治理
作為設置監察人會之公司，董事會由8名董事（其中2名為外部董事）及3名監察人（其中2名為外部監察人）組成。作為董事會之任意諮詢機構，設有指名委員會、報酬委員會及關聯方交易等驗證委員會，各委員會之委員長皆由獨立外部董事擔任。並導入執行董事制度，力求決策與業務執行之分離。
風險管理
作為內部控制委員會的下屬組織,設置風險管理委員會、法令遵循委員會及J-SOX委員會,統籌管理集團整體風險。風險管理委員會下設安全管理委員會、防災管理委員會及交通安全管理委員會,以現場事故及交通事故零發生為目標,推進安全衛生對策。
股東回報
以穩定持續配息為基本方針，2026年3月期的年度股利為每股85日圓（中間股利40日圓＋期末股利45日圓），配息總額842百萬日圓，配息率27.6%。2027年3月期預計年度股利為90日圓（分割前換算）。預計於2026年10月實施1股分割為2股的股票分割。同時實施庫藏股買回（本期79百萬日圓）。
配息政策
以在強化經營體質所需之內部保留與成果分配之間取得平衡的前提下持續穩定配息為基本方針，每年實施中間股利與期末股利共2次配息。2026年3月期的年度股利為每股85日圓（中間股利40日圓＋期末股利45日圓），配息總額842百萬日圓，配息率27.6%，淨資產配息率6.6%。2027年3月期預計中間股利為45日圓（分割前）、期末股利為22.5日圓（分割後），以分割前換算之年度股利為90日圓。另外，預計以2026年9月30日為基準日、2026年10月1日為生效日，針對普通股實施1股分割為2股的股票分割。
ESG
公司已確認四項重大課題（將音效與影像傳遞至全世界・對脫碳社會的貢獻・打造健康且具工作價值的職場環境・實現安全安心的社會）並設定KPI。在人力資本方面，連續5年獲認證為「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」，並揭露女性管理職比例11.4%、男性育嬰假取得率50.0%等實績，同時推動導入職務薪資人事制度、提高起薪等人事制度改革。
最新更新: 2026年6月22日