dip Corporation2379
治理
監査等委員會設置公司（2023年5月轉型）。董事共9名中有6名為社外董事（社外比率約67%），獨立社外董事佔董事會的三分之二。設有任意性質的指名・報酬委員會，由獨立社外董事擔任委員長。
風險管理
依「經營危機管理規程」建立風險管理體制，由代表取締役COO擔任議長之合規／風險管理推進會議掌握全公司風險並向董事會報告。透過每年一次的風險地圖重新檢討，將永續發展風險納入全公司風險管理體系。在個人資料保護方面，已取得隱私標章（Privacy Mark）及ISMS認證，並實施電子學習（E-learning）教育與內部稽核。
股東回報
以配息率50%為目標，實施中間、期末年2次配息。2026年2月期的年度配息為每股95日圓（中間47日圓＋期末48日圓）。預估2027年2月期年度配息為97日圓（中間48日圓＋期末49日圓），計劃較前期增配2日圓。
配息政策
在為未來企業成長進行投資以及應對經營環境變化所需保留內部留存的同時，實施中間、期末年2次配息。在檢討配息金額時，原則上以前期配息金額為下限，並以配息率50%為目標。
ESG
在「Labor force solution company（勞動力解決方案公司）」願景下，公司確立了創造多元就業機會、推動DEI（多元、平等與包容）、應對氣候危機、強化人力資本等6項重要課題（Materiality）。預計於2025年2月期前，達成全部辦公室及資料中心溫室氣體排放量（Scope1+2）實質淨零。公司已入選FTSE Blossom Japan Index、MSCI日本ESG精選領袖指數等GPIF採用的全部6項指數。女性管理職比率為36.8%，男性育嬰假取得率達100%（2025年2月期實績）。
最新更新: 2026年5月20日