CARE TWENTYONE CORPORATION2373
治理
董事會由6名成員組成（其中社外董事2名，為獨立董事），為設有監察人會之公司。已導入執行董事制度，將經營監督與業務執行分離。設置報酬審議委員會（委員長：社外董事），確保報酬決定之透明性。本事業年度董事會共召開17次。
風險管理
公司設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會（每年召開4次以上），以整體風險管理體制管理經營、事業營運、災害、感染症、IT等廣泛風險。內部稽核室（5名）於本事業年度對190個事業所實施實地稽核，並將結果向董事會、監事會報告。已完備BCP（業務持續計畫）。
股東回報
以年配息兩次為基本方針，2026年10月期年度股利為每股17日圓（中間股利7日圓已實施＋期末股利10日圓預定）。作為董事之限制性股票報酬，處分庫藏股15,000股（每股452日圓）。
配息政策
以中間股利（董事會決議）與期末股利（股東大會決議）年配息兩次為基本方針。2025年10月期實績為年度17日圓（中間7日圓＋期末10日圓）。2026年10月期中間股利7日圓已實施，預定期末股利10日圓（年度17日圓）。另，雖已就2025年12月12日公布之業績預測進行全年業績預測修正，但股利預測並無變更。
ESG
雖尚未制定專屬於永續發展的基本方針與數值目標，但公司致力於人才確保與培育（取得「くるみん」認證、廢除退休年齡制度、技能段位制度）、運用ICT推動業務數位化，以及透過全事業所導入LED照明與空調自動控制以降低環境負荷。並揭露女性主管比例為63.2%、男性育嬰假取得率為43.2%。
最新更新: 2026年1月28日