CORE CORPORATION2359
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由9名董事組成（其中3名為社外董事，全員均為監查等委員）。設有由獨立社外董事佔多數之提名・報酬委員會，並透過執行董事制度以實現監督與執行職能之分離。
風險管理
由代表取締役社長執行役員擔任議長之業務執行會議每月定期召開，並常設內部統制會議、倫理委員會及資訊安全委員會。內部稽核部門與監查等委員會相互合作，對風險管理體制進行稽核，同時亦建構事業持續計畫（BCP）。
股東回報
以連結配當率30％為目標為基本方針，實施年2次配息。2026年3月期的年度配息為每股60日圓（中間15日圓＋期末45日圓），連結配當率29.9％。2027年3月期預估為年度60日圓（中間10日圓＋期末50日圓），配當率預估28.7％。
配息政策
以連結配當率30％為目標，力求持續實現。以年2次（中間・期末）配息為基本方針，剩餘盈餘之配息由董事會決議決定。2026年3月期為年度60日圓（中間15日圓＋期末45日圓），連結配當率29.9％，淨資產配息率4.4％。2027年3月期預估為年度60日圓（中間10日圓＋期末50日圓），配當率預估28.7％。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司推動電力消耗監控及太陽能發電設備的運用，力求為2050年溫室氣體排放實質淨零做出貢獻。在人力資本方面，公司提出「AI優先」方針，強化AI人才培育，並就女性發揮活躍、健康經營、多元化推進等多方面指標進行設定與揭露。
最新更新: 2026年6月18日