治理
採用指名委員會等設置公司制度。董事會由10名成員（社外董事6名，社外比率60%）組成，除法定三委員會（指名、監察、報酬）外，另設任意性質的合規委員會。監察委員會由全員社外董事3名構成。
風險管理
設有企業本部風險管理部，由執行董事企業本部長負責管轄。已建置合規委員會、內部通報制度、J-SOX體制、排除反社會勢力體制及防止內部人交易體制，並由稽核部負責內部稽核。當發生危機時，由執行董事社長設置對策本部之體制已建構完成。
股東回報
持續採行累進的配當政策（Progressive Dividend Policy），將DOE目標由原先的4%以上提高至5%以上。2027年2月期的配息預估為每股15.5日圓（較前期增加35%），為大幅增配。機動性自社股買回已連續實施10期。
配息政策
導入累進的配當政策（Progressive Dividend Policy），原則上將各年度每股配息（DPS）設定為「維持或增配」，不採減配方針。採用以DOE（股東資本配息率）為基準的「DOE配當政策」，而非以配息率為基準。自本連結會計年度起，將DOE目標由原先的「4%以上」提高至「5%以上」。2027年2月期的配息預估為每股15.5日圓（第2季末0.00日圓、期末15.50日圓，合計15.50日圓），較前一連結會計年度增加35%，為大幅增配。2026年2月期實績為每股11.50日圓（配息總額4,623百萬日圓，淨資產配息率28.7%）。
ESG
標榜「永續基礎設施企業」，加入RE100並訂定於2025年前將用電100%轉換為再生能源之目標（較原訂2040年提前15年達成）。透過「心築」事業活用既有不動產並推動節省資源，並藉由太陽能、風力發電之清潔能源事業，致力於解決環境課題。並依循長期VISION「Ichigo 2030」，推動永續經營。
最新更新: 2026年5月20日