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CROSS CAT CO.,LTD.

2307東證Prime資訊通信業

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CROSS CAT CO.,LTD.2307

業務內容

股份公司CROSS CAT(クロスキャット)為1973年創業的獨立系資訊服務企業。與3家合併子公司(Cross U-I-S、Cross Active、Cross Lead)共同以資訊服務事業單一部門展開業務。

主要事業以SI領域(系統設計、開發、運用維護、顧問服務)與DX領域(BI導入、資料活用基礎建設、雲端、生成式AI活用支援、自家開發套裝軟體)為兩大軸心。主要客戶廣布金融、信用卡、公共、政府機關、製造、通信、流通等公益性高的業種,主要往來對象為Fujitsu、NTT DATA。

於東京證券交易所主要市場(Prime)上市。2026年3月期營收為17,314百萬日圓。

商業模式

主要收益來源為SI服務領域(銷售額14,852百萬日圓)的承接型系統開發・維護服務,金融、公共等長期持續性案件支撐穩定收益。DX服務領域(銷售額2,461百萬日圓)提供出勤管理雲端服務「CC-BizMate」等自主開發產品以及BI・資料應用平台建構服務,致力於轉型為資產基礎型業務。

運用獨創框架「CC-Dash」進行一站式提案,推動交叉銷售與追加銷售,力求擴大與終端使用者直接交易的比率。

企業優勢

從2022期到2026期,營業收入、營業利益、當期淨利連續5期改寫歷史新高。2026年3月期實現營業收入17,314百萬日圓、營業利益2,014百萬日圓、營業利益率11.6%。

中期經營計畫「Growing Value 2026」的獲利能力財務目標(營業收入、營業利益、營業利益率、ROE)及KPI均較計畫最終年度提前1年達成。

銀行業務系統維護服務較上期成長24.6%,公營競技・體育振興彩券相關業務較上期大幅成長82.4%。2026年3月期訂單金額為18,530百萬日圓(較上期成長18.9%),訂單餘額為8,214百萬日圓(較上期成長17.4%),維持高水準。

在金融、政府機關、公共領域多年累積的實績與信賴關係,支撐著持續性的訂單獲取。

自1999年取得ISO9001認證以來,長期實施品質管理。2017年於公共事業本部達成CMMI Level 5。2004年取得的ISMS(ISO27001)也建立了完善的安全管理體制。結合PMO事前防範虧損專案的監控體制,維持高品質及高稼動率,將成本率控制在與去年同期相當的水準。

ENVALITH 觀點

在2026年3月期,中期經營計畫「Growing Value 2026」所設定的營收、營業利益、營業利益率及ROE財務目標,以及KPI(人均營收、人均營業利益),均較最終年度提前一年達成。2027年3月期預估營收為17,900百萬日圓(較前期成長3.4%),營業利益為2,150百萬日圓(較前期成長6.8%),預計呈現增收增益,但成長率呈現趨緩傾向,現行計畫最終年度之後的下一期中期計畫內容以及新成長動能的提出,將是股價評價的關鍵。

在2026年3月期,對富士通的營收3,413百萬日圓與對NTT Data的營收2,485百萬日圓合計約占合併營收的34%。特定客戶投資方針變更或案件銜接空窗期直接影響業績的風險依然偏高。

另一方面,就外部因素而言,市場環境中DX、生成式AI相關的IT投資持續穩健成長,公營競技、政府機關相關訂單大幅擴增(較前期成長82.4%)顯示出此一趨勢帶來的效益,但大型案件交付後的反彈效應(信用卡相關業務較前期減少24.4%)也同時浮現,因此需持續關注案件組合的分散狀況。

2026年3月期的營業活動現金流達2,344百萬日圓,相較前期(692百萬日圓)大幅改善,可確認財務體質已獲強化。另一方面,DX領域營收較前期成長11.6%,擴大至2,461百萬日圓,但因雲端相關服務事業擴展所進行的前期投資導致成本率上升,毛利僅較前期成長1.7%,維持在542百萬日圓。

DX領域的獲利化進度,以及加薪、招募強化等人力資本投資增加對利潤率的影響,仍應持續密切關注。

成長策略

在中期計畫「Growing Value 2026」最終年度持續推進五大戰略,以提升企業價值為目標

針對信用卡、金融、官公廳及公共企業提供高附加價值SI服務,力求提升單價並深化客戶關係。2026年3月期SI領域銷售額為14,852百萬日圓(較前期增加6.2%)、銷售毛利為3,535百萬日圓(增加6.7%),進展穩健。

以獨家框架「CC-Dash」為核心,充實出勤管理雲端服務等自主開發系統及資料活用平台建置服務。DX領域銷售額於2026年3月期達2,461百萬日圓(較前期增加11.6%),持續擴大,但因前期投資影響,銷售毛利率呈下降趨勢,收益化為課題。

向國內最大規模創投基金出資500百萬日圓,推動與擅長AI、大數據、DX的新創企業合作。目標是活用SBI Investment的網絡,建構新的收益基礎。

除積極加薪、加強新畢業生與有經驗者招募、擴充教育措施外,亦對總公司辦公室部分進行翻新。對人力資本的投資較前期增加,但因增收帶動增益,其效果超越了投資增加,營業利益較前期增加9.7%。

透過活用各公司地域特性進行組織重組及業務一體化,力求最大化集團協同效應。2027年3月期仍將持續推進。中期經營計畫之財務目標與KPI已提前一年達成。

最新更新: 2026年7月19日