治理
作為設置監查人會之公司，董事會由6名董事組成（其中包含2名社外董事、1名女性董事）。設有指名報酬委員會（含2名獨立社外董事，共3名成員）、法令遵循委員會（由獨立社外董事擔任委員長）、危機管理委員會、永續發展委員會等，藉此確保透明性與公正性。
風險管理
根據「丸大食品集團危機管理規程」設置危機管理委員會。永續相關風險以外部及內部資訊為輸入進行識別與評估，並建置由代表取締役社長直屬的內部稽核室（8名）對集團整體內部控制狀況進行稽核及報告的體制。
股東回報
每股下限30日圓、總還元性向30％以上為基本方針。2026年3月期增配至70日圓（配息總額1,709百萬日圓，配息率17.5％）。自2027年3月期起導入中間配息制度，預估80日圓。庫藏股買回（上限13億日圓）亦持續進行中。
配息政策
以每股30日圓為下限，並以維持總還元性向30％以上為目標。2026年3月期實施每股70日圓（配息總額1,709百萬日圓）。2027年3月期以後將以NOPAT（營業利益×〔1－本公司假定實效稅率〕）之35％為配息水準基準，作為基本方針，致力於實現穩定且高可預測性的股東還元。預計自2027年3月期起導入中間配息制度（將於股東常會提議修訂章程），下期配息預估每股80日圓（中間配息40日圓、期末配息40日圓）。
ESG
公司依循TCFD框架實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃），並設定2030年度Scope1・2溫室氣體排放量77,760t-CO₂（較2022年度削減32％）之目標。在人力資本方面，設定女性管理職比例於2032年度達10％以上、敬業度分數於2030年度達70％以上之目標，並取得「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」認證。於績效連動型股票報酬之指標中，設定ROE與ESG經營指標之權重比例為80％：20％，並將永續發展指標納入董監事報酬之設計中。
最新更新: 2026年6月19日