KAMEDA SEIKA CO., LTD.2220
治理
採用監察人會設置公司之治理架構，社外取締役占取締役會多數，並透過執行役員制度明確劃分經營監督與業務執行之角色分工。作為取締役會之諮詢機構，設置指名・報酬委員會，力求確保透明性與客觀性。
風險管理
風險管理委員會每季度召開一次以上會議，每年制定重大風險的實施計畫。品質保證委員會、法令遵循委員會亦同樣定期召開，並將審議內容定期向董事會報告，以此實施集團整體的風險統制管理。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股66日圓（中間股利15日圓、期末股利51日圓），合併配息率5.6%。2027年3月期預估（考量1股分割為3股後）為24日圓（中間股利5日圓、期末股利19日圓），預估配息率35.3%。自有股份買回僅限於零股單位股份之收購，未實施大規模買回。
配息政策
為實現「稻米創新公司（ライスイノベーションカンパニー）」之目標，將在兼顧國內外投資與股東利益回饋平衡的基礎上擴大收益，力求穩定擴大利益分配。基本方針為每年實施中間股利與期末股利共兩次配息，2026年3月期實績為每股66日圓（中間股利15日圓、期末股利51日圓），合併配息率5.6%。公司已於2026年4月1日實施1股分割為3股，2027年3月期預估（依分割後換算）年度股利為24日圓（中間股利5日圓、期末股利19日圓），預估配息率35.3%。
ESG
贊同TCFD倡議，實施4℃・2℃情境分析。以2030年度為目標，設定溫室氣體排放量削減40%（較2017年度）、塑膠使用量削減30%等目標，推動新潟3座工廠導入再生能源及貨物運輸模式轉換（Modal Shift）。在人力資本方面，設定女性管理職比例30%（2030年目標）、男性育嬰假取得率80%等目標，並透過健康經營專案及員工敬業度調查，致力推動DE&I（多元、平等與共融）。
最新更新: 2026年6月19日