SEIGAKUSHA CO.,LTD.2179
治理
作為設置監察人會之公司，董事會由7名董事（其中社外董事1名）及3名監察人（其中社外監察人2名）組成。設有以代表取締役為委員長之內部控制委員會，並透過每月召開一次的定期董事會（本事業年度共召開13次）確保經營之透明性。
風險管理
公司已建立由各部門篩選出的風險與機會，經內部控制委員會就發生可能性與影響程度進行審議，並適時向經營會議及董事會報告的體制。透過完善個人資料管理規則、由內部稽核室對各部門及教室的資訊管理狀況進行調查，以及設置外部檢舉窗口，強化合規經營。
股東回報
以持續且穩定配息為基本方針，每年配發2次（中間股利、期末股利）。2026年3月期預計每股配息22.00日圓（配息率20.9%），2027年3月期預計配發33.00日圓。另實施股東優惠（價值1,000日圓之QUO卡）。
配息政策
依營收狀況並考量配息率，致力於提升每股配息金額之方針。以每年配發中間股利與期末股利共2次為基本原則，2026年3月期每股配息22.00日圓（中間股利11.00日圓＋期末股利11.00日圓），配息總額122百萬日圓（配息率20.9%）。2027年3月期預計全年配息33.00日圓（中間股利16.50日圓＋期末股利16.50日圓，配息率30.0%）。內部保留資金將用於設備投資、新事業及併購（M&A）等用途。
ESG
依經營理念，公司提出對SDGs課題解決做出貢獻，並揭露人力資本相關措施，包括確保人才多元性（女性採用率45.0%、女性員工比率42.4%）、月平均加班時數15.8小時（目標控制在20小時以內）、充實講師研習制度、推動健康經營等。有關永續發展的重要事項，已建立由內部控制委員會、經營會議討論並向董事會報告的機制。
最新更新: 2026年6月24日