業務內容
股份會社SMS以「透過建構適合高齡社會的資訊基礎設施，提升人們的生活品質，持續為社會做出貢獻」為集團使命。在日本國內，公司展開三大領域：針對醫療、介護／障礙福利從業人員的Career支援（Career領域）、針對介護／障礙福利事業者的經營支援平台「Caipoke」（介護・障礙福利事業者領域）、以及健康照護・銀髮生活領域的新事業（事業開發領域）。
海外方面，則在APAC地區營運Medical Platform（MIMS集團）事業及Global Career事業。公司將連結從業人員、事業者與終端使用者的平台定義為資訊基礎設施，提供一系列服務以應對少子高齡化、人口減少加速等日本社會的結構性課題。
商業模式
在Career領域，透過醫療・介護／障礙福利從業人員與事業者的媒合，獲取人才仲介手續費以及資格取得學校收益。在介護・障礙福利事業者領域，以訂閱制的「Caipoke」為主軸，結合保理（Factoring）・平板電腦等付費選項服務，藉此提升ARPU。
在事業開發領域，透過遠距保健指導・產業保健等BtoB服務累積持續性計費收益。海外方面，則透過對製藥公司等提供行銷支援獲取收益。
企業優勢
照護/障礙福利事業者用經營支援平台「Caipoke」擁有居家照護事業所62%連接率的業界最大級基礎設施。以保險請款功能為核心，一站式提供招募、採購、金融、M&A等40項以上服務，隨會員數增加及應收帳款融資、付費選項使用擴大，2026年3月期該領域營收達13,715百萬日圓（較去年同期增14.7%），維持高成長。
自2003年創業以來，建構了橫跨照護、看護、保育、復健、營養師等職種的人才仲介、直接招募（Direct Recruiting）及資格取得培訓學校體系。2026年3月期Career領域營收達38,276百萬日圓（較去年同期增5.7%），占全公司營收約59%，在事業者強烈招募意願的支撐下，介護Career與醫療Career均實現成長。
逾20年累積的求職者、事業者資料庫，是競爭對手短期內難以複製的資產。
2026年3月期營業活動現金流達8,799百萬日圓（較去年同期5,806百萬日圓大幅增加），維持高水準。在以合併股利發放率30%為指標之累進配息政策下，公司計劃於2027年3月期將每股股利提升至30.50日圓，同時本期亦投入3,999百萬日圓進行庫藏股買回。
即使因海外減損而列記本期淨損失，穩定的營業現金流創造能力仍支撐股東回饋政策的持續推行。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收由2022年3月期389億99百萬日圓成長至2026年3月期647億35百萬日圓，連續5期增收（CAGR約13.6%）。惟成長率呈鈍化趨勢，2024年3月期18.5%→2025年3月期12.9%→2026年3月期6.2%。
營業利益於2024年3月期達82億69百萬日圓高峰後，2025年3月期降至63億35百萬日圓（因先行投資增加），2026年3月期回升至67億87百萬日圓，呈現復甦基調；然因Medical Platform（MIMS集團）業績計畫未達標，認列減損損失229億57百萬日圓（商譽86億49百萬日圓、商標權130億41百萬日圓、顧客關係資產5億89百萬日圓、軟體6億77百萬日圓），致歸屬於母公司股東之當期淨損轉為143億17百萬日圓。營業活動現金流為87億99百萬日圓，較前期大幅改善，顯示實質獲利能力仍維持穩健。
成長策略
透過國內四大領域的有機成長與海外事業的根本性檢討，重建收益基礎
以保育・介護／障礙福利領域為中心，全年度積極招募Career Partner，並透過媒合流程的AI化提升生產力。Direct Recruiting方面則針對業務體制強化、認知度提升措施及Customer Success人員擴充進行先行投資。2027年3月期預計投入約20億日圓的先行投資。
推動轉移至「Caipoke Connect」，並透過與外部進行資本、業務合作等方式新增AI功能，建構高附加價值產品。同步強化「Kabenashi Cloud」的業務體制。2026年3月期介護・障礙福利事業者領域較上期成長14.7%，成長態勢穩健。
因MIMS集團業績計畫未達標，現正以今後的成長空間、獲利能力等為基準，執行根本性的事業檢討。包括與其他公司合作、運用外部資本等一切選項均在考慮之中。2026年3月期已認列22,957百萬日圓減損損失，相關無形固定資產幾乎已全數攤銷完畢。
在中東局勢惡化持續影響跨境往來的情況下，透過擴大合作醫療事業者，以及強化歐美、澳洲等其他地區的業務，力求成長。基於全球醫療人才需求擴大之背景，判斷長期成長空間仍相當可觀。
因應2026年1月1日新經營體制上任，自2027年3月期起以「Career」、「介護・障礙福利經營支援」、「海外」三個部門進行事業說明及業績揭露，藉此提升經營管理透明度並明確化各事業之責任歸屬。
最新更新: 2026年7月19日