SMS CO., LTD.2175
治理
設有監查等委員會的公司，設置董事會（社內1名・獨立社外5名），並任意設置指名・報酬諮詢委員會以及永續發展委員會。預計於2026年7月設置企業價值提升委員會。
風險管理
依據風險管理規章，實施跨集團的風險管理。永續發展相關風險由永續發展委員會進行識別及評估，並與風險管理主管部門合作，整合至全公司風險管理體制中，同時建立重要事項向董事會報告的機制。
股東回報
連結配息率30％為目標之累進配息方針持續。2026年3月期期末配息為每股29圓50錢（較前期增加1圓，配息總額2,421百萬日圓）。2027年3月期預估為30圓50錢。當期實施庫藏股買回3,999百萬日圓（期末庫藏股數5,481,151股）。
配息政策
以優先投資成長為前提，並考量財務狀況，基本方針為以連結配息率30％為目標實施累進配息。惟若發生併購（M&A）等重大投資機會時則不受此限。2026年3月期每股期末配息為29圓50錢（較前期增加1圓00錢），2027年3月期預估為30圓50錢（預計較前期增加1圓00錢）。
ESG
以永續發展委員會（全體董事參與、每年召開4次）為核心統籌ESG議題，並設定經SBT倡議認證的溫室氣體減排目標（範疇1+2於2031年3月期前削減42%）。在人力資本方面，達成男性育嬰假取得率93%、女性管理職比例43.2%，並持續推動DEI&B（多元、公平、包容與歸屬感）及維持健康經營優良法人認證等多面向措施。
最新更新: 2026年6月19日