治理
監事會設置公司（控股公司體制）。董事9名（社外4名）、監事3名（社外2名）組成。2019年4月設置社外役員占多數之任意指名・報酬委員會，董事會於當連結會計年度召開13次，全體成員皆維持高出席率。
風險管理
已制定「風險管理規程」，並設置以本公司董事為成員的集團風險管理委員會。針對包括氣候變遷風險、人力資本經營風險等全部風險，實施風險之辨識、評估、矯正計畫之審議及持續監控。並已依循TCFD框架完成情境分析（1.5℃、4.0℃）。
股東回報
以DOE3.0％以上為指標持續實施累進配息。2026年5月期年度配息為每股69日圓（中間25日圓＋期末44日圓），配息率36.4％。2027年5月期預計配發含創立20週年紀念配息10日圓之年度82日圓（普通配息72日圓＋紀念配息10日圓）。庫藏股買回將依市場環境機動實施。
配息政策
以DOE（股東資本配息率）3.0％以上為指標持續實施累進配息，實現長期穩定且持續的股東回饋擴充。基本方針為每年實施中間配息與期末配息共2次，並重視合併業績及自由現金流狀況以決定配息金額。2026年5月期實績為年度69日圓（配息率36.4％、DOE3.1％）。2027年5月期預計於普通配息72日圓上加計創立20週年紀念配息10日圓，合計年度82日圓（中間30日圓＋期末52日圓）。庫藏股買回將依市場環境機動實施。
ESG
已取得SBT倡議1.5℃水準的CO₂減量目標認證（2023年10月），並在CDP氣候變化計畫中連續2年獲得「B」評分。設立以代表取締役社長為委員長的永續發展推動委員會，持續依循TCFD架構進行資訊揭露。在人力資本方面，揭露女性管理職比率為4.8％（2030年度目標為10％以上），男性育嬰假取得率為76.5％（目標100％）。集團旗下6家公司已取得「健康經營優良法人」認證。
最新更新: 2025年8月27日