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IT委外事業

以SES事業為核心之人才×IT領域主力事業

期間本期上期增減率
營業收入7,713百萬日圓4,956百萬日圓
營業利益(部門利益)275百萬日圓119百萬日圓
折舊費用6百萬日圓7百萬日圓
接單金額8,784,448千日圓較去年同期成長148.1%
未完成訂單餘額816,119千日圓較去年同期成長139.9%

業務詳情

透過子公司496股份有限公司等,主要以系統工程服務事業(SES事業)為核心,於人才×IT領域展開業務。以解決工程師人才供需缺口這一市場課題為主要目的,亦包含照護福祉人才服務事業等。自2020年開展事業以來至上一期,營業收入年平均成長率達約68%,被定位為集團的核心事業。

近期概況

營業收入較上期成長55.6%、營業利益成長131.2%,達成大幅成長

本合併會計年度(2025年4月至2026年3月)IT委外事業之營業收入為7,713百萬日圓(較上期成長55.6%),部門利益為275百萬日圓(較上期成長131.2%)。SES事業帶動成長,營業收入4,194百萬日圓、部門利益271百萬日圓。另一方面,照護福祉人才服務事業營業收入雖為1,139百萬日圓,但部門損失153百萬日圓,持續處於虧損狀態。設備投資額為30百萬日圓,認列減損損失280千日圓。

主要產品

service
系統工程服務事業(SES事業)

以準委任契約為基礎,將自家正式員工工程師派駐至客戶企業之服務。營業收入由在職工程師人數×單價構成。本合併會計年度營業收入為4,193,817千日圓(占部門內營業收入約54%),部門利益為270,952千日圓。已建立每年招募約300名以上自家正式員工工程師之體制。

service
照護福祉人才服務事業

作為IT委外事業內之人才相關服務展開。本合併會計年度營業收入為1,139,062千日圓,部門損失為152,913千日圓。與SES事業並列為人才×IT領域之事業,但目前仍持續出現損失。

成長驅動力

  • IT人才供需缺口擴大(經濟產業省預測:2030年最多約短缺79萬人)
  • 在職工程師人數持續增加帶動營業收入擴大(營業收入=在職工程師人數×單價)
  • 建立每年招募約300名以上自家正式員工工程師之體制
  • 接單金額較上期成長148.1%、未完成訂單餘額較上期成長139.9%,需求旺盛
  • 自2020年開展事業以來至上期,營業收入年平均成長率約68%之實績

風險

  • 工程師招募競爭加劇導致招募成本上升、招募人數未達標之風險
  • 工程師離職率上升導致在職人力減少
  • SES事業於勞動派遣法上之合規風險(準委任契約與派遣之界線)
  • 照護福祉人才服務事業持續虧損(本期部門損失153百萬日圓)
  • IT人才市場供需變動導致單價下滑之風險

最新更新: 2026年6月25日