HIP CORPORATION2136
治理
董事會由6名成員組成（其中社外董事2名，社外比例33.3%），為設置監察人會之公司，原則上每月召開1次以上董事會。透過內部審計室、內部控制定期會議、事業部會議及總公司會議，建構多層次之相互制衡體制。
風險管理
公司透過董事會監督、監事監查、內部稽核、日常監控、會計監查人監查及內部舉報制度相互結合，致力於風險的早期發現與事前防範，並建立由內部控制定期會議、事業部會議及董事會共同進行資訊共享、原因分析、對策研議及改善追蹤的機制。
股東回報
配息比率目標為50%的累進性配息政策。令和8年3月期實施每股70日圓（含創立30周年紀念配息15日圓），配息金額總計266百萬日圓，配息比率62.5%。令和9年3月期預計實施普通配息每股71日圓。同時實施庫藏股買回（本期126百萬日圓）。
配息政策
以配息比率50%為目標，隨著事業穩健成長追求累進性配息。令和8年3月期期末配息為每股普通配息55日圓，加上創立30周年紀念配息15日圓，合計70日圓（較前期增加16日圓，配息金額總計266百萬日圓，配息比率62.5%）。令和9年3月期預計每股普通配息71日圓（預估配息比率64.8%）。
ESG
以人力資本為核心，實施以培養技術人員成為「終身技術人員」為目的之階段式研習及領導者研習等。設定員工人數1,000人（實績855人）、階段式研習參加比率90%（實績75.7%）、男性育嬰留職停薪取得率60%（實績33.3%）等量化目標，並透過投資日本學生支援機構社會債券等方式積極從事社會貢獻活動。
最新更新: 2026年6月19日