Members Co., Ltd.2130
治理
監察等委員會設置公司（2017年轉換）。董事會共7名董事，其中5名為社外董事（比率71.4%，女性比率28.6%），並設有任意性質的指名委員會與報酬委員會。公司任命獨立性較高的社外董事擔任監察等委員，強化監督機能。
風險管理
以風險・法遵委員會（每季至少召開一次，本期共召開15次）為核心，實施全公司風險管理。將人才確保、通膨、AI崛起列為主要風險，由公司治理室主導風險識別與評估，並建立由董事會監督之體制。
股東回報
中期以DOE約5%為目標，基本方針為持續增加配息金額。2026年3月期每股配息33日圓（較前期增配1日圓，配息總額422百萬日圓，配息率34.8%，DOE 6.8%）。2027年3月期預計配息35日圓（增配2日圓）。
配息政策
在為長期利潤成長保留內部留存的同時，基本方針為依經營成果之成長進行相應的成果分配，並持續增加配息金額。中期目標DOE約為5%。基本上每年進行一次期末配息。2026年3月期實績：每股配息33日圓（配息總額422百萬日圓，配息率34.8%，DOE 6.8%）。2027年3月期預測：每股配息35日圓（配息率25.8%）。
ESG
2021年表態支持TCFD倡議，Scope1・2的GHG排放量以市場基準計算，自2020年度起已達成零排放（運用再生能源來源J-Credit）。在人力資本方面，公司揭露女性管理職比率32.9%、男性育嬰假取得率84.0%、員工敬業度分數3.52pt，並推動人權盡職調查制度的營運（目標為2027年3月期）及制定AI倫理基本方針等多方面ESG措施。
最新更新: 2026年6月18日