治理
監察人設置公司。董事會由7名董事（其中2名為社外董事，並指定為獨立董事）及3名監察人（其中2名為社外監察人）組成。董事會每年召開12次會議，並設有經營會議（每年29次）及風險管理委員會（每年4次）作為輔助機構，同時採用執行董事制度。會計監察人為有限責任朝日監查法人。
風險管理
公司設置由董事長兼總經理擔任委員長的風險管理委員會，每年召開4次會議，確認並評估全公司及集團公司內部控制的建置與運作情況。並建立將重要事項向經營會議及董事會報告的機制。另外亦設有內部舉報制度（企業風險諮詢室），受理來自公司內外的諮詢與舉報。
股東回報
持續採行以配當性向50％為目標的業績連動型配當政策。2026年3月期年度配息預計為每股205日圓（第2季底170日圓＋期末35日圓，股票分割後基準），配息總額1,330百萬日圓，配當性向50.3%。2027年3月期預計年度配息64日圓（第2季底30日圓＋期末34日圓），計劃配當性向50.4%。
配息政策
以配合業績進行利益分配為基本方針，並以配當性向50％為目標。自2025年10月1日起，實施每1股分割為5股之股票分割。2026年3月期年度配息以股票分割後基準計算，每股205日圓（第2季底170日圓＋期末35日圓），配息總額1,330百萬日圓，配當性向50.3%。2027年3月期預測年度配息為64日圓（第2季底30日圓＋期末34日圓），計劃配當性向50.4%。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司揭露Scope1、2排放量（2026年3月期合計1,594t-CO2e），並認識到再生能源、節能屋頂材料等相關機會。在人力資本方面，公司推動多元化並建立以OJT（在職訓練）為核心的人才培育體制，積極擴大綜合職女性員工的招募（2026年4月招募7名）。並揭露男性育嬰留職停薪取得率為46.2%。
最新更新: 2026年6月22日