Sumitomo Forestry Co., Ltd.1911
治理
採監察人設置公司制度（董事10名中社外董事4名），並導入執行董事制度，將決策・監督職能與業務執行職能分離。董事會每年召開15次會議，並設有指名・報酬諮詢委員會（委員過半數為社外董監事，委員長為社外董事），以確保公正性與透明性。
風險管理
設立風險管理委員會，負責掌握、評估集團整體風險並制定應對措施，並定期向董事會及監事會報告。透過重大緊急事態的「2小時規則」與推動BCM（業務持續管理），完善緊急事態應對體制，ESG推進委員會則負責管理包括氣候變遷及自然相關風險等中長期風險與機會。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股50日圓（中間期25日圓、期末25日圓）。相較於前期實績53日圓（中間期25日圓、期末28日圓），預計減配。配息預估無修正。未記載庫藏股買回相關事項。
配息政策
2026年12月期的年度配息預估為每股50日圓（中間期25日圓、期末25日圓）。前期（2025年12月期）實績為年度53日圓（中間期25日圓、期末28日圓）。另外，於2025年7月1日已進行普通股1股分割為3股的股票分割，配息金額為考量股票分割後之金額。與最近公布的配息預估相比無修正。
ESG
在長期願景「Mission TREEING 2030」下，公司以WOOD CYCLE為核心推動脫碳與自然正向（Nature Positive），並實施符合TCFD、TNFD要求的情境分析。公司訂定了經SBT認證的目標（2030年Scope1+2較2021年削減42%，2050年淨零排放），並加盟RE100、發表DEI宣言、健康經營宣言等，系統性推展人力資本與多元化相關措施。
最新更新: 2026年5月8日