TAISEI ONCHO CO., LTD.1904
治理
公司採用監查等委員會設置公司之組織架構，董事會由11名董事（其中社外董事5名）組成，除每月召開一次以上之董事會（本期共召開15次）外，另設有任意設置之指名委員會及報酬委員會，並由獨立社外董事擔任委員長，建構完善之公司治理體制。
風險管理
公司依據「風險管理規程」由董事會決定重要事項，並由董事執行常務擔任委員長的內部控制委員會針對風險管理的個別議題進行協商與檢討，同時針對永續發展相關風險，由經營戰略委員會負責檢討應對方針並進行監控，藉此建構相關管理體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股179日圓（中間股利87日圓＋期末股利92日圓），較前期增加47日圓。配息率31.2%，DOE為3.8%。預估2027年3月期股利為198日圓（中間股利99日圓＋期末股利99日圓）。另亦實施庫藏股之取得與處分。
配息政策
以DOE（合併淨資產配息率）3%為目標之股利政策。基本方針為每年實施中間股利與期末股利共兩次配息，並於章程中明訂剩餘盈餘之分配可由董事會決議機動決定。2026年3月期實績：中間股利87日圓＋期末股利92日圓（自原訂87日圓調整），年度合計179日圓，配息總額1,124百萬日圓，配息率31.2%，DOE3.8%。2027年3月期預估：中間股利99日圓＋期末股利99日圓，年度合計198日圓。
ESG
公司支持TCFD倡議，計算並揭露範疇1、2之溫室氣體排放量，同時推動節能提案、取得ZEB認證、經營大型太陽能電站等環境價值提供。在人力資本方面，揭露女性管理職比例7.0%（2030年目標10%）、男性育嬰假取得率78.6%、員工敬業度分數51.4（目標55.0）等指標，並推動延長退休年齡（自60歲延長至65歲）及生育賀金制度等多元人才活躍措施。
最新更新: 2026年6月24日