TODA CORPORATION1860
治理
設有監察人會的公司，董事7名（其中社外董事4名，佔過半數）。設置人事・報酬委員會（由包含4名社外董事的5名董事組成），兼具指名與報酬兩項職能。董事任期1年，2025年度董事會共召開18次，全員出席率100%。
風險管理
建立以代表取締役社長為最高負責人的危機管理體制,依各事業本部萃取及辨識風險,並將「重點管理風險」於組織全體共享。透過網路風險管理系統進行監控,並由投資審查委員會實施事前審查與事後監控。
股東回報
目標為DOE 3.5％以上、總還元性向70％左右。2026年3月期年度股利為每股58日圓（中間20日圓＋期末38日圓），配息率47.0％。2027年3月期預計為60日圓（中間及期末各30日圓）。本期實施庫藏股買回8,343百萬日圓。
配息政策
以持續穩定配息與確保內部保留為基本方針，依業績與經營環境實施利潤分配。以中長期股價上升帶動股東還元為目標，DOE（淨資產股利率）以3.5％以上為目標，惟總還元性向以70％左右為目標。2026年3月期年度股利為每股58日圓（中間20日圓＋期末38日圓），配息率47.0％，淨資產股利率4.7％。2027年3月期預計為每股60日圓（中間30日圓＋期末30日圓）。
ESG
贊同並參與TCFD及TNFD倡議，已取得SBT認證。範疇1+2、範疇3之減碳目標較2027年度目標提前達成。浮體式海上風力發電已開始商業運轉、推動ZEB化、男性育嬰假取得率連續6年達100%、女性管理職比例5.3%、取得PRIDE指標金獎等，於環境及人力資本兩方面皆揭露具體成果。
最新更新: 2026年6月22日