Manabi-aid Co., Ltd184A
治理
監察人會設置公司（董事6名，其中社外董事1名）。設有任意性指名及薪酬委員會，由社外董事擔任委員長。預計於2025年7月的定期股東大會轉型為監察等委員會設置公司，藉此強化公司治理。
風險管理
公司設置以董事長兼社長為委員長之風險與法令遵循委員會（每年定期召開4次），作為董事會直屬機構，審議包含永續發展相關議題之風險管理與法令遵循方針，並向董事會報告。另設置1名內部稽核專責人員負責所有部門之內部稽核，並運用常年法律顧問，同時建立內部檢舉制度。
股東回報
2026年4月期仍持續無配息（年度股利0日圓）。2027年4月期同樣預計無配息。在營業虧損持續之下，優先充實內部保留。未記載庫藏股買回相關內容。
配息政策
2026年4月期的年度股利為0日圓（無配息）。2027年4月期預估同為0日圓（無配息）。在連續虧損（本期淨損失179百萬日圓）持續之下，優先充實內部保留。配息率與純資產配息率均不列入計算對象。
ESG
永續發展相關措施尚處於初期階段，已開始納入ESG及SDGs的整合性檢討。公司提出以人才培育（社內研習及取得資格支援）與社內環境整備（縮短工時、推動遠距辦公）作為策略方向，但尚未設定具體的指標、目標與實績。至於氣候變遷等環境議題的應對，目前僅止於董事會層級的討論階段。
最新更新: 2025年7月29日