TEKKEN CORPORATION1815
治理
設有監事會，董事9名（其中社外董事4名）、監事3名（其中社外監事2名）。導入執行董事制度，並設置指名報酬諮詢委員會（獨立社外董事佔過半數），以確保治理的透明性與客觀性。
風險管理
以社長為總括負責人，永續發展委員會下轄的「風險管理委員會」統籌全公司風險管理。氣候變遷及自然資本相關風險則由環境戰略委員會進行專門識別與評估，重大事項須向董事會報告並提案審議，藉此建構相應的管理體制。
股東回報
2026年3月期配息為每股170日圓（較前期增加48日圓，配息總額2,376百萬日圓，配息率47.1%）。2027年3月期預計為223日圓。2026年度以後將變更為以DOE4%以上為目標的配息方針，並將機動性實施自有股份買回。
配息政策
自2026年度起，將原先以配息率約50%、累進配息為基本方針的政策，變更為以DOE（股東權益報酬率）4%以上為目標的配息方針，以實現不易受業績波動影響的穩定股東回饋。2026年3月期實績為每股170日圓（配息總額2,376百萬日圓，配息率47.1%，淨資產配息率3.2%）。2027年3月期預估為每股223日圓（預估配息率49.3%）。關於自有股份買回，將綜合考量財務狀況及市場環境等因素機動性實施。
ESG
公司致力於推動氣候變遷（Scope1+2排放量較2022年度減少36%）、自然資本（已啟動TNFD應對）、人力資本（人才培育投資3億日圓，員工敬業度評分達BBB）及人權盡職調查等議題，並以2050年達成碳中和為目標，於全公司範圍內橫向推展ESG經營。
最新更新: 2026年6月23日