KAJIMA CORPORATION1812
治理
設有監察人會之公司（董事11名，其中社外董事5名）。作為董事會之諮詢機構，設有人事委員會、治理．報酬委員會，並透過執行董事制度將監督與執行職能分離。預定於2026年6月之定期股東大會轉型為設有監察等委員會之公司。
風險管理
公司設置以社長為委員長的合規‧風險管理委員會，全面掌握並評估全公司風險。各部門配置風險管理負責人，實施自主管理，同時由獨立的稽核部門執行內部稽核。針對突發事態，亦建立以社長為本部長的危機應對本部之應變體制。
股東回報
持續採取配當性向40%為目標之增配方針。2026年3月期實施每股年146日圓（中間56日圓＋期末90日圓），配息總額68,300百萬日圓。2027年3月期預估每股年146日圓（中間、期末各73日圓）。董事會決議通過上限900萬股、400億日圓之自有股份收購（後續事項）。
配息政策
以配當性向40%為目標，實施中間、期末年2次配息。並綜合考量業績、財務狀況及經營環境，併用自有股份收購等機動性股東回饋措施。2026年3月期實績為每股年146日圓（中間56日圓、期末90日圓），配息總額68,300百萬日圓，配當性向38.4%。2027年3月期預估為每股年146日圓（中間73日圓、期末73日圓），配當性向目標40.0%。另外，於2026年5月14日召開之董事會決議通過上限900萬股、總額400億日圓之自有股份收購。
ESG
依據「鹿島環境願景2050plus」，聚焦脫碳、資源循環與自然再生三大領域，目標在2030年度前將範疇1、2排放量較2021年度削減42％，並於2050年度實現碳中和。在人力資本方面，男性育嬰假取得率達94.3％，並推動供應鏈人權盡職調查等多元ESG措施。
最新更新: 2026年6月24日