治理
作為設置監察人會的公司，選任三分之一以上的社外董事，以確保董事會（每年召開14次）的實效性。設置「指名報酬委員會」作為指名及報酬相關之諮詢機構，並建立由全體獨立社外董事參與的體制。
風險管理
由總經理擔任委員長之風險統籌委員會每季至少召開一次，實施風險之橫向蒐集、分析、評估與應對。永續發展相關風險亦由該委員會統一管理，並建構由總經理直屬之稽核部門及電子簽核系統進行常態性檢核之體制。
股東回報
在新中期經營計畫（HASEKO Evolution Plan，2026年3月期～2031年3月期）之下，方針為六期合計總還元比率約50%、實施累進配息。2026年3月期為每股95日圓（中間配息45日圓＋期末配息50日圓），配息比率46.4%。2027年3月期預計為每股100日圓（中間配息50日圓＋期末配息50日圓）。本期取得並註銷庫藏股8,314千股（約20,055百萬日圓）。
配息政策
在中期經營計畫「HASEKO Evolution Plan」（2026年3月期～2031年3月期）中，股東還元方針為：①六期合計對母公司股東所屬當期淨利之總還元比率約50%；②持續穩定配息，於計畫期間內實施累進配息；③視需要機動性實施庫藏股取得。2026年3月期年度配息為每股95日圓（中間配息45日圓、期末配息50日圓），配息比率46.4%。2027年3月期預計年度配息為每股100日圓（中間配息50日圓、期末配息50日圓）。
ESG
在氣候變遷應對方面，公司支持TCFD倡議並取得SBT認證，目標於2030年度將Scope1、2排放量較2020年度削減42％，並於2026年度實現Scope2零排放。在人力資本方面，女性管理職比率達11.5％（2030年度目標為12％），4週8休實施率達78.1％，並透過人權DD（盡職調查）及永續採購指引推動供應鏈管理。
最新更新: 2026年6月25日