SHIMIZU CORPORATION1803
治理
採監察人會設置公司體制，董事會由10名董事（其中社外董事4名）組成，社外董事占董事總數三分之一以上。任意設置指名報酬委員會（社外董事占多數），並導入執行董事制度，將經營戰略決策職能與業務執行職能予以分離。
風險管理
公司設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，掌握並分析集團整體之重大風險，設定重點風險管理項目後向董事會報告。品質、安全、環境、資訊、事業損失等功能別風險由專責部門及委員會應對，永續發展委員會則審議氣候變遷及自然相關風險，並由董事會進行監督，藉此建構相關管理體制。
股東回報
每股股利下限設定為年20日圓，並以連結配息率40%為目標進行股東回饋。2025年度實施中間股利22日圓、期末股利50日圓（合計72日圓），配息率為38.6%（若扣除負商譽發生收益則為40.5%）。2026年度預估為年77日圓（中間38.5日圓、期末38.5日圓）。
配息政策
每股股利下限設定為年20日圓，並以成長所賺得之利潤按連結配息率40%為目標進行股東回饋之方針。2025年度實績為年72日圓（中間22日圓、期末50日圓），配息率38.6%（扣除負商譽發生收益5,927百萬日圓後為40.5%）。2026年度預估為年77日圓（中間38.5日圓、期末38.5日圓），配息率40.2%。
ESG
依集團環境願景「SHIMZ Beyond Zero 2050」，公司依循TCFD、TNFD建議進行資訊揭露，設定Scope1+2於2035年度削減61%、2050年度達成淨零之目標（已取得SBTi認證）。在人力資本方面，以敬業度分數、女性管理職比例、DX核心人才培育作為管理指標，並積極推動多元化措施，包括連續2年取得PRIDE指標金獎認證，以及導入陪產假制度等。
最新更新: 2026年6月22日