治理
作為設置監察人會之公司，由11名董事（其中4名為社外董事）組成，並設有役員人事委員會、報酬委員會、治理體制檢討委員會及永續發展委員會等4個委員會。透過由社外董事擔任委員長之委員會體制，確保獨立性與客觀性。
風險管理
公司建構以社長為最高負責人、管理本部長為CRO（風險管理長）之風險管理體制，由CRO擔任委員長的風險管理委員會負責遴選並審議全公司重大風險，再提交經營會議與董事會討論。公司將永續發展課題風險及勞動環境風險視為對投資人判斷具重要性之風險，並建立由董事會定期監督之機制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股310日圓（中間股利125日圓＋期末股利185日圓），配息率30.2%。自次期起將配息率上調為「下限式40%」，2027年3月期以年度380日圓（中間股利190日圓＋期末股利190日圓）為下限。自有股份回購方針亦將持續實施。
配息政策
在維持財務紀律並優先確保成長投資空間的同時，以長期穩定配息為前提實施股東回饋。2026年3月期依據「下限式配息率30%」，實施年度310日圓（配息率30.2%）之配息。自2027年3月期起，為進一步充實股東回饋，將配息率上調，變更為「下限式配息率40%」。2027年3月期的配息設定為每股年380日圓（中間股利190日圓＋期末股利190日圓，配息率41.0%）為下限，若業績超出預期，將依配息率40%上修配息預測。關於自有股份回購，亦將在以成長投資為最優先的前提下，持續機動性地實施。
ESG
依「TAISEI Green Target 2050」，設定範疇1+2於2030年度較2022年度削減42%、2050年達成碳中和之目標，並依循TCFD架構揭露整合性環境經營資訊。人力資本方面，2025年度員工敬業度分數達A59.6，並持續推動新人事制度與企業風氣改革。同時在整體供應鏈中持續執行人權與環境盡職調查。
最新更新: 2026年6月18日