SDS HOLDINGS Co.,Ltd.1711
治理
作為設置監察等委員會之公司，選任4名社外取締役（其中3名為獨立董事），並於取締役會下設置風險管理委員會（由外部律師擔任委員長）以及合規委員會（由4名外部專家組成）。基於過去不當會計處理事件後制定的內部管理體制改善計畫，持續推進體制建設。
風險管理
依據「風險管理規程」，設立以外部律師為委員長之風險管理委員會，完善風險之可視化、預防及發生時應對機制。包含永續發展在內之重大風險，經風險管理委員會審議後，向董事會報告之流程已建立。針對突發事態，亦已建立由社長擔任本部長之緊急對策本部體制。
股東回報
本事業年度因業績惡化而無配息。配息政策以每年一次期末配息為基本方針，並考量業績動向與內部保留來進行利潤分配。公司章程規定可實施庫藏股買回及中間配息。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，在考量內部保留的同時，依公司業績動向致力於對股東進行利潤分配。將參考配息率等指標作為實施方針。本事業年度無配息。
ESG
以「削減溫室氣體・實現具災害韌性之社會・衛生化社會」為經營目標，透過推動PPA事業、自主營運太陽能發電設備、導入節能設備等，為脫碳社會做出貢獻。公司響應2050年碳中和宣言，藉由提出節能、衛生管理、災害對策等方案，設定11億日圓之銷售目標，2026年度實績為793百萬日圓。在人才方面，公司揭露女性管理職比例為33.3%（目標35.0%），電子學習（e-learning）受訓件數為30件（目標40件）。
最新更新: 2026年6月26日