Dive Inc.151A
治理
設有監察人會之公司。選任董事6名（其中社外董事2名）、社外監察人3名，共計5名獨立董事監察人。設有指名報酬委員會（董事會之諮詢機構，委員長為社外董事岩井裕之），並導入執行董事制度。董事會每年召開20次，維持全員出席。
風險管理
制定「風險與法令遵循規程」，設立以代表取締役為委員長之風險與法令遵循委員會，原則上每季召開一次。由管理本部擔任主管部門，與各部門負責人共同進行風險驗證。並已建立BCP（企業持續營運計畫）之制定、內部檢舉窗口（含外部律師窗口），以及與外部專家（律師、公認會計師、社會保險勞務士）之合作體制。
股東回報
2026年6月期仍維持無配息（年間配息預測為0日圓）。另一方面，公司持續實施自家股票買回（截至當第3季末，庫藏股200,000股，取得金額83百萬日圓），股東回饋方式目前僅限於自家股票買回。
配息政策
2026年6月期的年間配息預測為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。前期（2025年6月期）年間配息亦為0日圓，自創業以來持續無配息。公司優先充實內部保留資金以用於成長投資，目前配息實施時程尚未確定。已表明未來將檢討實施持續且穩定配息之方針。
ESG
推動ESG經營，展開E（露營度假村設施的去塑化、節能推進）、S（外國人就業支援、LGBT關懷、地方創生、D&I）、G（強化治理、推動法遵）等各項措施。在人力資本方面，揭露女性管理職比例目標為2027年6月期20%（2025年6月期實績為14.3%），男性育嬰假取得率100%（已於2025年6月期達成）。
最新更新: 2025年9月24日