TANAKEN Inc.1450
治理
監查董事會設置公司。董事會由5名董事（其中2名為外部董事）組成，監查董事3名（全員為外部監查董事）。透過執行董事制度，將經營監督與業務執行職能分離，每月召開一次董事會、監查董事會及業務執行會議。本事業年度全體董事之董事會出席率均達94%以上。
風險管理
以總經理為風險統籌負責人，依「風險管理規程」識別及評估風險。重要事項於每季召開一次的合規委員會進行討論。環境方面依「環境影響評估基準」、勞動安全衛生方面依「風險評估基準」，由各相關部門負責應對。並已建立內部通報規程。
股東回報
以持續性、穩定的利益回饋為基本方針，每年實施一次期末配息。2026年3月期每股配息55日圓（配息總額478百萬日圓，配息率31.9%）。2027年3月期預計同樣配發55日圓。本期僅取得庫藏股2股（取得支出2千日圓）。
配息政策
在兼顧強化財務體質以實現持續成長與對股東持續性、穩定性利益回饋之間的平衡下，以充實利益回饋為基本方針。每年實施一次期末配息。2026年3月期每股配息55日圓（配息總額478百萬日圓，配息率31.9%）。2027年3月期預計每股配發55日圓期末配息（預估配息率34.2%）。
ESG
為應對氣候變遷議題，朝著2050年實現去碳化社會的目標，公司在確認合作廠商低碳型建築機械及GTL燃料使用狀況的同時，靈活因應相關措施。在人力資本方面，推動完全週休二日制的導入、薪資制度的檢討，以及研修制度的充實，已達成施工管理人員53名（目標55名）、男性育嬰假取得率50%（目標50%）之成果。並訂定新目標，至2029年3月期為止，施工管理人員將增至80名。
最新更新: 2026年6月19日