BELLUNA CO.,LTD.9997
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由8名董事（其中3名为社外董事）组成，并导入了执行董事制度。为强化独立性，设立了仅由3名社外董事组成的任意型指名薖酬委员会，同时还设置了作为董事会咨询机构的可持续发展推进委员会。
风险管理
由法务部、内部审计室和经营企划室三个部门协同负责风险管理，由包括顾问律师在内共9人组成的合规委员会（每月召开）负责合规相关的风险管理。同时已建立由可持续发展推进委员会全面梳理和评估包括气候变化风险在内的可持续发展相关风险，并向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期的年度分红为每股38.00日元（中期15.00日元＋期末23.00日元），分红总额3,657百万日元，合并分红比率31.7%。2027年3月期预期为年度39.00日元（中期、期末各19.50日元），分红比率预期为31.3%。公司章程中规定了库存股回购条款。
分红政策
以合并分红比率31%左右为业绩基准，每年实施中期分红与期末分红两次分红。2026年3月期预计较上期增加9.00日元，年度分红为38.00日元（中期15.00日元＋期末23.00日元），2027年3月期预计年度分红为39.00日元（中期、期末各19.50日元）。公司章程中规定了可由董事会决议实施库存股回购，以应对灵活的资本政策。
ESG
公司设立可持续发展推进委员会作为董事会的咨询机构，围绕服装及杂货业务，推进商品损耗削减、CO2排放量削减（以Scope2为对象，目标为较2022年度削减50%，实际削减3.2%）、目录用纸资源削减以及可持续商品扩充等举措。在人力资本方面，公司设定了女性管理者占比达到30%以上的目标，但集团整体为22.1%、Belluna单体为13.2%，均未达成目标；男性育儿假取得率（单体）为62.5%。
最近更新: 2026年6月24日