YAMAYA CORPORATION9994
治理
作为设置监事会的公司，董事会由7名董事（社内5名・社外2名）组成，通过执行董事制度将决策・监督职能与业务执行职能分离。选任独立社外董事、独立社外监事各2名，并以内部控制委员会・审计室・部长会作为补充机构，构建了具有实效性的治理体制。
风险管理
公司制定了以危机管理规程、信息安全、灾害及经营风险为重点的内部规程，并由内部控制委员会审议平时的风险评估与应对措施。可持续发展相关风险由部长会进行识别、评估和管理，并构建了每季度向董事会报告的体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期含公司成立55周年纪念分红，全年分红75日元（中期37日元・期末38日元），分红比率39.1%。2027年3月期预期全年分红72日元（中期36日元・期末36日元）。
分红政策
将持续稳定分红定位为分红政策上的重要事项，在充分考虑为强化企业体质而充实内部留存的基础上实施分红。分为中期分红和期末分红，每年两次。关于盈余分红等事项，公司章程规定依据《公司法》第459条第1项由董事会决定。
ESG
以「人力资本」和「可持续资源循环社会及环境保护」为重点战略，推进3R（减量、再利用、再循环）、减少食材损耗、女性管理岗位占比15.2%（超额完成10%以上的目标）等具体举措。围绕气候变化、市场、声誉、物理风险等，由部长会负责管理，董事会每季度进行监督，已构建相应的管理体制。
最近更新: 2026年6月24日