YAMAZAWA CO.,LTD.9993
治理
董事会由9名成员构成（其中社外董事3名，均为独立董事），设有监事会。公司设置了任意性治理委员会（负责确保高管选任及薪酬的客观性、董事会评价）以及可持续发展推进委员会，以强化监督职能。
风险管理
以各部门的随时报告为起点，构建了在经营战略会议、常务会、董事会中进行多角度探讨的体制。通过可持续发展推进委员会（每季度召开）识别和管理可持续发展风险，并每年向董事会报告两次，从而实践全公司范围的综合风险管理。
股东回报
实施年2次分红（中间・期末）。2027年2月期的年度分红预测为每股27日元（中间13.50日元・期末13.50日元），与上期实际水平相同。分红预测无变化。
分红政策
将向股东回馈利益定位为经营的重要举措，以提升每股价值及实施稳定分红为基本方针。每年实施中间分红和期末分红共2次。2026年2月期实际业绩为每股年度27日元（中间13.50日元・期末13.50日元）。2027年2月期预测同样为年度27日元（中间13.50日元・期末13.50日元），无变化。根据公司章程，可依据董事会决议进行自有股份回购。
ESG
公司确定了7项重要议题，以人力资本、环境保护、地区贡献为支柱推进可持续经营。已取得「健康经营优良法人2025」认证，并披露了残障人士雇用率3.3%、女性管理人员比例6.4%（目标7.5%）、男性育儿假取得率55%（目标100%）等量化KPI，同时还致力于脱碳、食品废弃物减量及塑料减量等工作。
最近更新: 2026年5月27日