DAISYO CORPORATION9979
治理
设监事会的公司。董事9名（其中社外董事2名，社外比例约22.2%），监事4名（其中社外监事3名）。设有任意性的“大庄治理委员会”（由社外董事担任委员长），负责审议董事的选任・解任、薰酬等事项，以确保客观性与透明性。
风险管理
根据《风险管理规程》任命管理负责人，并定期召开由经营高层组成的“风险管理委员会”。将食物中毒、自然灾害、信息系统故障、违反合规等列为主要风险加以识别，并依据危机管理规程完善了紧急对策总部的组建体制。同时，通过食品卫生研究所、大庄综合科学新潟研究所这两家自有研究所构建了卫生管理体制。
股东回报
年度股息14日元（中期6日元+期末预计8日元），与上期持平。2026年8月期第二季度末已实施中期股息6日元。业绩预测与股息预测均无修正。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，每年实施中期股息与期末股息共两次。2026年8月期的年度股息预测为每股14日元（中期6日元+期末8日元），与上期实绩（14日元）持平。股息预测无变化。
ESG
遵循TCFD建议，披露气候变化风险（物理风险和转型风险）。将确保食品安全与安心（通过2家自有研究所独立制定的“大庄基准”）、减少食物浪费、可持续食材采购、资源循环利用等作为重要议题（materiality）。在人才方面，目标是到2026年8月末实现女性管理层占比10%以上、男性育儿假取得率50%以上，目前女性管理层占比为9.2%，男性育儿假取得率为87.5%。温室气体减排的具体指标与目标将在今后制定。
最近更新: 2025年11月25日