治理
由9名董事（其中3名为社外董事）和3名监事（其中2名为社外监事）构成的设监事会公司。设有由独立社外董事和代表取缔役社长组成的指名・报酬委员会，以确保董事候选人选任及薪酬决定的透明性与公正性。2026年6月定期股东大会后，董事人数将缩减至6名（其中3名为社外董事），并计划引入执行董事制度。
风险管理
以总务部门作为风险管理与合规统筹部门，通过《Yellow Hat宪章》向全体员工分发行为规范，设立内部举报热线，并与法律、税务顾问签订顾问合同。公司还设立了可持续发展推进委员会及危机管理委员会，构建了包括气候变化风险（TCFD应对）在内的具有前瞻性的风险管理体制。
股东回报
2026年3月期（截至2026年3月的财年）年度股息为62日元（中期29日元＋期末33日元），派息率45.0%。2027年3月期（截至2027年3月的财年）预计年度股息68日元（中期、期末各34日元），预计派息率47.7%。同时决议进行自有股份回购（上限6,000,000股、75亿日元），继续积极推进股东回报。
分红政策
以合并派息率30%以上为基准，持续实施稳定分红。中期经营计划（2026年3月期～2028年3月期）期间以派息率45%为基准，并将三年累计总回报率定为100%以上。盈余分配每年两次（中期、期末），决定机构为董事会。2026年3月期年度股息为62日元（中期29日元＋期末33日元，派息率45.0%）。此外，期末股息由原定的29日元增加至33日元。2027年3月期预计年度股息为68日元（中期、期末各34日元，派息率47.7%）。公司已于2025年4月1日按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割（2025年3月期的100日元为分割前的实际数值）。
ESG
公司实施了符合TCFD建议的气候变化情景分析（1.5℃・4℃），提出到2030年将温室气体（GHG）排放量削减37.8%（较2021年度、SBT 1.5℃水平）、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，目标是在2028年3月期构建1,900名维修技师・检查员体系，同时推进多元化（女性高管比例16.6%、社会招聘管理岗位比例47.3%）。
最近更新: 2026年6月23日