YOSHINOYA HOLDINGS CO.,LTD.9861
治理
采用监事会制度，董事会由6名董事组成（其中社外董事2名，社外比率33.3%）。设立任意性质的提名咨询委员会和薪酬咨询委员会，以确保独立性和客观性。通过执行官制度实现监督与执行的分离，董事会每年召开18次会议（全员出席率保持在较高水平）。
风险管理
依据《集团风险管理规定》设立集团风险管理委员会，每季度向董事会报告。食品安全方面，由集团品质保证室指导卫生及品质管理，并委托外部检查机构定期开展检查。通过《集团行动宪章》及内部举报窗口，切实贯彻法令遵守与企业道德规范。可持续发展推进委员会负责识别与评估气候变化带来的转型风险及实体风险（碳税实施、异常气候、平均气温上升等），并向董事会报告。
股东回报
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，2026年2月期年度分红为每股22日元（中期11日元・期末11日元）。2027年2月期同样预计年度分红22日元（中期11日元・期末11日元）。分红预测无修正。
分红政策
以稳定且持续的利润回报为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年2月期年度分红为每股22日元（中期11日元・期末11日元）。2027年2月期分红预测为年度22日元（中期11日元・期末11日元），与最近公布的预测相比无修正。
ESG
2024年3月设立可持续发展推进委员会，明确了5项重要议题（推进D&I·食品与健康·地区贡献·可持续供应链·应对气候变化）。设定2030年目标KPI：女性管理者比例30%（2024年实际值12.5%）、带薪休假使用率80%（同64.6%）、供应商审核率100%（同92%）、废弃物再利用率57%（同62%，已超过目标）等。关于气候变化，系统性地披露了转型风险、实体风险与机遇，并积极推进健康管理经营、D&I实践及人才培养投资。
最近更新: 2026年5月22日