治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事3名）、监事3名（其中社外监事2名）构成。社外董事及社外监事全员作为独立役员已向东京证券交易所提交备案。引入执行董事制度，实现经营与执行的分离。设有任意性质的提名薰酬委员会（由包括2名社外董事的3名成员构成），以确保独立性与客观性。本事业年度董事会共召开17次，大多数役员出席率达100%。
风险管理
根据风险管理基本规程，各部门实施风险管理。重要事项由风险管理委员会进行评估、指导监督，并根据需要向董事会报告并接受其建议的体制。可持续发展相关风险也由该委员会统一管理。针对大规模灾害等紧急事态，已建立以社长为最高责任人的紧急对策本部设置体制。合规室、审计部与监事协同统筹合规体制。
股东回报
2026年5月期由于归属于母公司股东的净亏损52百万日元而无配息（上一期为0.50日元）。2027年5月期预计期末派息0.50日元（派息率64.1%）。当期回购自有股份19千日元。
分红政策
以综合考虑业绩及财务状况的适当配息为基本方针。2026年5月期由于归属于母公司股东的当期净亏损为52百万日元，年度配息为0.00日元（无配息）。2025年5月期实绩为期末0.50日元、全年0.50日元（配息总额3百万日元）。2027年5月期预计期末0.50日元、全年0.50日元（派息率64.1%）。以中期配息及期末配息年2次派息为基本方针，中期配息可经董事会决议实施。
ESG
基于「使所有人在物质和精神上都富足并为社会做出贡献」的经营理念，公司从ESG（环境·社会·治理）角度识别重要课题并推进可持续经营。将人力资本定位为价值创造的源泉，致力于人才培养、能力开发及促进多元化（不问雇佣形式、年龄、性别的招聘）。提交公司管理职位中女性占比为15.4%，全体劳动者的男女薪酬差异为59.9%。由于目前正在进行业务组合重构，ESG指标及数值目标尚未设定，今后将继续研究推进。
最近更新: 2025年8月26日