GAKKYUSHA CO.,LTD.9769
治理
公司自2003年起转为设置指名委员会等公司。董事会由7名董事（社内4名、社外3名）组成，指名委员会、报酬委员会及审计委员会均由社外董事占多数，明确实现了经营监督与业务执行的分离。
风险管理
制定风险管理规程，并在经营会议内设置风险管理委员会。按各校舍、管理部门建立风险应对体制，构建在发生重大风险时由执行董事迅速向董事会报告的机制。
股东回报
以年2次分红为基本方针，2026年3月期实施每股103日元（中期50日元・期末53日元），分红率60.6%。2027年3月期预计每股127日元（中期62日元・期末65日元）。当期无股份回购实绩。
分红政策
以与业绩相对应的成果分配为基本方针，年内实施中期分红和期末分红共2次。剩余利润的分红由董事会决议决定。内部留存资金用于新建校舍设备投资、租赁用不动产购置、系统建设等，通过未来的事业发展向股东进行回报。2026年3月期每股分红额为103日元（中期50日元・期末53日元），分红率60.6%，净资产分红率14.4%。2027年3月期预计每股127日元（中期62日元・期末65日元），预计分红率63.1%。
ESG
已建立可持续发展推进机制，由经营会议审议、董事会进行监督。在人才方面，公司披露女性管理人员占比为24.3%、男性育儿假取得率为33.3%，并积极推进女性及社会招聘（中途）人才的重用、扩充育儿支援制度等人力资本强化举措。
最近更新: 2026年6月25日