INES Corporation9742
治理
作为设有监查等委员会的公司，设置了取取役会（由11名成员构成）、监查等委员会、经营会议及指名报酬委员会，并采用社外取取役占过半数的体制，以强化经营监督及确保透明性。设立了任意性的指名报酬委员会（社外取取役占过半数），以确保取取役候选人的提名及报酬决定的客观性与透明性。
风险管理
风险管理部门统筹全公司风险管理，各风险项目由担任风险负责部门（风险所有者）的相关部门进行管理，构建了相应的管理体制。风险管理状况会定期向董事会、经营会议报告，一旦发生突发事件，将设立危机应对总部予以应对。
股东回报
2026年3月期（截至2026年3月的财年）每股年度派息50日元（中期25日元＋期末25日元），派息总额1,040百万日元。因当期录得净亏损，派息率无法计算。2027年3月期（截至2027年3月的财年）预计增加派息5日元，全年派息55日元。回购股份规模较小。
分红政策
以每年实施中期派息和期末派息两次为基本方针。2026年3月期（截至2026年3月的财年）实绩为每股年度派息50日元（中期25日元＋期末25日元），派息总额1,040百万日元。因当期录得净亏损，合并派息率无法计算，净资产派息率为2.7%。2027年3月期（截至2027年3月的财年）预计业绩回升，全年每股派息55日元（增派5日元）。
ESG
在应对气候变化方面，公司推进ISO14001认证取得及「もったいない5R」活动，CO2排放量从2022年度的3,070t-CO2大幅削减至2024年度的1,198t-CO2。在人力资本方面，公司实现女性管理人员比例13.4%、男性育儿假取得率100%，并通过生成式AI应用义务化提升生产效率，同时新设多用途短时间工作制度（X-Time制度）等多样化举措。
最近更新: 2026年6月22日