治理
董事会由社内董事9名、社外董事1名（细见丽子女士，独立董事）共计10名构成，属设有监事会的公司。预计将在2026年6月的定期股东大会上转为社外董事2名体制。公司未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
在以代表取缔役社长为首的要务役员会下设置各类专门委员会，管理包括可持续发展风险的重要风险。委员会的讨论结果会向要务役员会报告，重大事项则报告至取缔役会及监事会，形成了完善的管理体制。此外还由防盗、防灾、食品卫生等各领域专职人员开展公司内部培训。
股东回报
以稳定分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年3月期普通股每股分红5.00日元（普通分红3.00日元＋特别分红2.00日元），2027年3月期预计为3.00日元（仅普通分红）。A种优先股为40,000.00日元。未提及股票回购。
分红政策
以确保内部留存的同时实施稳定分红为基本方针，剩余利润分红原则上每年实施一次期末分红。2026年3月期普通股每股分红5.00日元（普通分红3.00日元＋特别分红2.00日元，分红总额60百万日元，分红比率7.2%），A种优先股实施40,000.00日元。2025年3月期普通股每股分红3.00日元（分红总额36百万日元，分红比率4.9%），A种优先股实施40,113.97日元。2027年3月期预计普通股每股分红3.00日元（仅普通分红），A种优先股预计为40,000.00日元。
ESG
公司于2021年7月成立ESG推进委员会，每两个月召开一次会议进行审议并向董事会报告。在环境方面，致力于节能减排、废弃物削减、减少食品损耗、SAF（可持续航空燃料）原料利用（Fry to Fly Project）以及宝特瓶瓶盖回收等工作，并取得了国际认证「Sakura Quality Green」。在社会方面，参与联合国世界粮食计划署（WFP）的Red Cup Campaign，将部分住宿收入用于捐赠。在人力资本方面，推进教育培训体系的完善及营造舒适的工作环境，并披露女性管理层占比为14.7%、男性员工育儿假休取率为50.0%。
最近更新: 2026年6月26日