TOKYOTOKEIBA CO.,LTD.9672
治理
设有监事会的公司。8名董事中有4名为外部董事（占比50%），4名监事中有3名为外部监事。设有提名・薪酬委员会（委员长：外部董事），并通过独立外部董事联络会・内部控制管理室构建了多层次的监督体制。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》及《合规管理规程》，由代表取缔役社长担任风险管理统括负责人，构建了全公司横向的风险管理体制。设有内部统制监理室负责内部审计，可适时咨询顾问律师，并设置了内部举报制度（公司内、外部窗口）；可持续发展推进委员会参考TCFD框架，按1.5℃及4℃情景对气候变化风险进行评估与管理。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股146日元（中期60日元＋期末86日元），较上期实际118日元增加28日元。业绩预测未作修正。公司章程中亦规定了自有股份的回购。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）股息分配。2026年12月期的年度预期股息为每股146日元（第2季度末60日元＋期末86日元）。较上期实际（118日元）预计增配。股息预测未作修正。
ESG
公司提出独特的三重底线理念「PLACE・PLANET・PEOPLE」，参照TCFD框架针对4项事业开展气候变化情景分析（1.5℃・4℃）。主要2项事业（公营竞技事业、游乐园业务）的Scope1・2 CO2排放量截至2024年度较基准年（2013年度）已削减46.0%（目标：到2030年度削减46%），提前达成目标。大井赛马场已实质导入100%可再生能源电力（部分地区除外）。在人力资本方面，公司设定了数字化人才与专业人才的招聘及培养KPI，男性员工育儿假取得率（申报公司）达到100%。
最近更新: 2026年3月25日