治理
作为设置监事会等委员会的公司，公司设有10名董事（其中包括4名独立董事，均为监事等委员会成员），并设立了指名・薪酬委员会（独立董事占多数）。董事会每年召开20次，全体董事出席率保持在100%。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的合规委员会，负责风险的排查、评估及应对措施的探讨。同时设有直属于代表取缔役社长的内部审计室（专职3人），原则上对所有部门每年至少进行一次审计，并将结果报告给社长及监事等委员会，从而建立了相应的管理体制。
股东回报
新中期经营计划（2026〜2030）提出ROE15%・总市值500百万日元的目标，并计划截至2031年3月期持续实施积极的股东回报（中期・期末分红、灵活的自有股份回购、股东优待）。2026年3月期的年度分红为每股27日元（中期12日元＋期末15日元），分红率79.6%。下一期（2027年3月期）预计年度分红为29日元（中期13日元＋期末16日元）。
分红政策
将向股东的利润回报设定为经营上的最优先课题之一。在新中期经营计划（2026〜2030）「TCG Future Vision 2030」下，以实现ROE15%・总市值500百万日元的目标以及进一步提升企业价值为方向，计划截至2031年3月期实施积极的股东回报（中期・期末分红、灵活的自有股份回购、股东优待）。2026年3月期的年度分红为每股27日元（分红率79.6%），2027年3月期（预测）为每股29日元（预计分红率80.3%）。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为负责人的可持续发展委员会，围绕气候变化（实施1.5℃・4℃情景分析，制定Scope1+2到2030年削减100%的目标）、人力资本（推进DE&I、男女比例50:50、男性育儿休假取得率100%）以及强化公司治理这三方面作为可持续发展重点课题加以推进。2025年3月期的温室气体排放量中，Scope1为0t-CO2，Scope2为309.5t-CO2，Scope3为6,390.8t-CO2（合计6,700.2t-CO2）。
最近更新: 2026年6月24日