Kin-Ei Corp.9636
治理
设有董事会及监事会的公司。董事6名（其中社外董事2名、独立董事2名），监事3名（其中社外监事2名）。作为董事会的咨询机构，设有由社长及2名社外董事组成的人事・报酬咨询委员会，审议董事的人事及报酬事项。本事业年度董事会召开次数为7次。
风险管理
制定《风险管理规程》，由社长担任委员长的「风险管理委员会」每月召开一次。将大楼建筑・设备、大规模自然灾害・传染病、食品事故、网络安全、侵犯人权等确定为主要风险，制定并实施预防及防止损失扩大的措施。活动情况适时向董事会报告。可持续发展委员会也建立了审议可持续发展相关风险并向董事会报告的体制。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2027年1月期同样维持每股10日元（第二季度末0日元・期末10日元）的分红预测。未提及自有股份回购。
分红政策
在确保企业体质强化及未来业务展开等所需内部留存的同时，以持续维持稳定分红为基本方针。每年实施一次期末分红。2026年1月期实际业绩为每股10日元（第二季度末0日元・期末10日元，合计10日元）。2027年1月期预测同样维持每股10日元（第二季度末0日元・期末10日元，合计10日元）。分红预测未作变更。
ESG
公司设立了以社长为委员长的可持续发展委员会，致力于推进“阿倍野热闹氛围营造”“环境保护・脱碳”“安全・安心”“工作满意度高的职场与人才成长”“公正的经营体制”五大重要课题。在环境方面，2024年度已实现能源单位耗用量改善1.9%、温室气体排放量较2013年削减23.0%（2030年目标为削减19%以上），均已达标。在人才方面，合规培训参训率为89.8%，定期健康检查受检率为98.6%，压力测评受检率为100%（2026年度目标均为100%）。
最近更新: 2026年4月20日