TOHO CO.,LTD.9602
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由9名董事组成（其中独立社外董事3名，社外比例达1/3以上）。为确保人事・薪酬的客观性，设立了治理委员会（独立社外董事占多数，委员长也由独立社外董事担任），承担提名・薪酬相关职能。
风险管理
以社长为议长的风险管理会议（每年两次）为最高层，设置合规委员会、内部控制委员会、信息安全委员会三个委员会。各委员会的议事内容经风险管理会议后向董事会汇报，构建了由外部董事进行监督的多层级体制。
股东回报
2027年2月期的年度预期股息为每股22日元（第二季度末11日元・期末11日元）。为2026年3月1日实施1股拆5股的股票分割后的数值。已实施自有股份回购（7,500,000股・11,866百万日元）及自有股份注销（30,000,000股）。
分红政策
2027年2月期的年度预期股息为每股22日元（第二季度末11日元・期末11日元）。公司已于2026年3月1日按普通股1股拆5股的比例实施股票分割，披露的数值为分割后数值。2026年2月期的实绩为分割前数值，年度合计110日元（中期42.50日元・期末67.50日元）。相较最近一次公布，股息预期未作修正。
ESG
响应TCFD倡议，设定以2017年度为基准，到2030年度将CO2排放量削减50%、2050年度实现实质净零的目标。推动在东宝影视城利用氢燃料发电等方式实现「24/7无碳电力」。在人力资本方面，提出女性管理人员比例目标为20%（现状为14.7%），3年内招聘200名员工，并将教育培训费用提升300%，连续4年获得「健康经营优良法人（大规模法人部门）」认定。将CO2削减率及员工敬业度评分纳入高管薪酬的业绩指标，使ESG议题与经营激励机制相联动。
最近更新: 2026年5月25日