Business Coach Inc.9562
治理
设监事会的公司。有价证券报告提交日时点的董事会由7名成员构成（社外董事4名，社外比例约57%）。设置风险与合规委员会，并建立了与2名内部审计负责人及顾问律师的协作体制。未确认设有提名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司设立了以董事CFO兼经营管理本部长为委员长的风险与合规委员会，每半年定期召开一次会议（常任监事及内部审计负责人以观察员身份参加），对全公司风险进行管理。开展包括可持续发展相关风险的情景分析，并每年两次向董事会报告活动情况。同时建立了在发生突发事件时由社长及以下人员组成对策本部的应对体制。
股东回报
2026年9月期计划每股期末派息17日元（考虑股票分割后）。已实施股票分割（1股拆为3股，2026年4月1日生效）。上期（2025年9月期）实际每股派息50日元（派息总额56,527千日元）。根据公司章程，可通过董事会决议取得自有股份。
分红政策
以每年一次期末派息为基本方针。自2026年4月1日起，将普通股按1股拆为3股的比例实施股票分割。2026年9月期（预计）期末派息为每股17日元（考虑股票分割后）。若不考虑股票分割，每股期末派息为51日元。
ESG
将“人才力”和“组织力”设定为可持续发展的重要主题。采用只招聘中途（社会）人才、职务型人事制度，通过接班计划构建支持、外部教练活用、导师1on1制度、每月进展面谈等推进人才培养。以敬业度评分（Wevox）作为主要KPI，相对于2025年9月期实绩78分，设定2026年9月期目标为80分。披露管理岗位中女性比例20.0%、男性育儿假取得率3.3%、男女薪酬差异77.3%（全体劳动者）。未确认有关环境（气候变化）方面的具体披露。
最近更新: 2025年12月25日