INTLOOP Inc.9556
治理
设有监察等委员会的公司。截至提交日，董事会由5名成员组成（社外董事3名，全部为监察等委员），社外比例为60%。全体董事均出席了本事业年度召开的23次董事会。未设置提名委员会及薟酬委员会。
风险管理
以董事长（代表取缔役）为委员长的风险合规委员会每季度召开一次会议，审议包括可持续发展应对措施在内的各类风险。已建立将重大风险向董事会报告的机制。内部审计室（2名）定期实施审计，并已设立内部举报制度。
股东回报
自创立以来持续无配。2026年7月期的年度股息预测也维持0日元（无修正）。当前优先充实内部留存，事业扩张投资被定位为对股东的最大回馈方式，此方针未发生变化。
分红政策
自创立以来未曾实施配息，当前方针为致力于充实内部留存。未来将在推进盈利能力强化及事业基础建设的同时，综合考虑内部留存充实状况及事业环境，实施稳定且持续的利润回馈。2025年7月期年度股息为0日元，2026年7月期年度股息预测同样为0日元（第1季度末、第2季度末、第3季度末均无配息，期末预测为0日元）。是否实施配息以及实施时期目前尚未确定。若进行盈余分配，基本方针为每年一次的期末分红，决定机关为股东大会。公司章程规定，中期分红可通过董事会决议实施。
ESG
公司围绕人力资本积极开展ESG相关工作。针对正式员工和自由职业者双方，推进健康管理（育儿休假、远程办公、弹性工时制等）以及资产形成（确定缴费型企业年金、员工持股会）。新设人才管理本部，强化人力资本管理。已披露女性管理层占比为12.9%，男性育儿休假取得率为76.9%。但人才相关指标尚未设定量化目标，公司计划今后设定相关目标并扩充信息披露。目前尚无关于气候变化的具体披露内容。
最近更新: 2025年10月27日