治理
2021年6月转型为设置指名委员会等公司。董事会由9名董事组成，其中社外董事6名（约67%），兼任执行役的董事仅代表执行役社长1人，明确实现了执行与监督的分离。
风险管理
构建全公司统一的风险管理（ERM）体系，并通过《风险管控规则》明确重大风险事项。配置约290名风险管理推进负责人，运行PDCA循环机制，同时完善《紧急事态应对规则》及BCP（业务连续性计划），以强化危机管理体系。
股东回报
将累进分红作为股东回报的核心，2025年度实施每股110日元（中期50日元、期末60日元）的分红（分红率16.8%）。2026年度计划分红120日元（中期60日元、期末60日元）。期内实施了200,071百万日元的自有股份回购，作为后续事项，决议增设上限50,000百万日元、1,200万股的追加回购额度。
分红政策
将根据中长期每股收益增长而增加分红作为股东回报的核心，通过累进分红方针稳定地回馈成长成果。2025年度年度分红为每股110日元（中期50日元、期末60日元），分红总额37,309百万日元，分红率16.8%。2026年度预计年度分红为每股120日元（中期60日元、期末60日元）。此外，作为后续事项，已于2026年4月24日注销36,131,600股自有股份，并在2026年4月28日的董事会上决议以上限12,000,000股、50,000百万日元回购自有股份（回购期间：2026年5月7日至2026年9月30日）。
ESG
以「兼顾能源稳定供应与实现碳中和」为重要课题(materiality)，制定了以2050年实现CO2净零排放为目标的路线图。披露的实绩数据包括GHG范围1・2排放量436.0万t-CO2e（2024年度）、CO2减排贡献量1,219万t（2025年度），在人力资本方面，女性管理人员比例达到12.8%，男性员工育儿假取得率达到109%。
最近更新: 2026年6月23日