治理
采用设有监查等委员会的公司制度，董事会由14名董事（其中社外董事5名）组成。通过执行董事制度以及部分业务执行权限的委任，力求强化监督职能并加快决策速度。预计2026年6月定期股东大会后，董事人数将变为12名（其中社外董事5名）。
风险管理
基于《综合风险管理规定》，构建全公司范围的综合风险管理体制。以社长为委员长的“综合风险管理委员会”负责确认和建议应对经营风险的方针，并将其反映至每年度的经营方针中，提交董事会审议。独立董事等作为顾问参与其中，纳入外部视角。
股东回报
2026年3月期普通股股息增至每年32日元（中期15日元・期末17日元）。2027年3月期预期为每年33日元（中期・期末各16.50日元）。股息支付率（合并）为15.4%。B类优先股维持每年3,000,000日元。自有股票回购规模轻微。
分红政策
以维持稳定分红为基本方针，综合考虑中长期经营环境及收支状况后决定。普通股实际分红为2025年3月期年间20日元（中期10日元・期末10日元）、2026年3月期年间32日元（中期15日元・期末17日元）。2027年3月期预期为年间33日元（中期・期末各16.50日元），股息支付率（合并）预期为32.9%。B类优先股按公司章程规定，每股每年支付3,000,000日元（中期・期末各1,500,000日元）。合并股息支付率2025年3月期为6.5%，2026年3月期为15.4%。净资产分红率（合并）2026年3月期为1.7%。
ESG
在应对气候变化方面，公司以2030年度温室气体排放量较2013年度削减46%、削减贡献150万吨CO2为目标，推进泊发电站重启、可再生能源扩大及火力发电脱碳化。在人力资本方面，基于「北电集团人才战略」，管理DX人才培养（培训完成率94.59%）、女性录用比例18.1%、男性育儿假取得率50.3%等指标，并连续7年获得健康经营优秀法人「White 500」认定。
最近更新: 2026年6月23日