治理
设监事会公司。10名董事中有6名（股东大会后为11名中7名）为独立外部董事，超过主要市场标准的过半数体制。引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。设立合规委员会、可持续发展委员会、危机管理委员会、业务审计委员会、内部控制委员会等，构建了多层次的治理体制。
风险管理
由代表取缔社长担任委员长的内部控制委员会统筹全公司的风险管理，危机管理委员会负责应对灾害、播出事故、网络恐怖袭击等危机事件。可持续发展委员会结合时间轴和财务影响对可持续发展风险进行识别与评估，并建立了将重大风险及时上报董事会的体制。
股东回报
中期经营计划2025-2027将总回报率目标设定为35%以上。2026年3月期实施每股全年45日元（中期10日元＋期末35日元），配息率为19.7%。2027年3月期预计同样为45日元。自有股份回购上限为5,200,000股・120亿日元，计划于2026年5月至8月实施，所回购股份计划全部注销。
分红政策
以中期股息和期末股息每年两次为基本方针，持续、稳定地进行股东回报。中期经营计划2025-2027将总回报率目标设定为35%以上。2026年3月期实施中期股息每股10日元、期末股息每股35日元（较上期末增加5日元），合计45日元（股息总额11,498百万日元，配息率19.7%）。2027年3月期中期・期末预计各为相同金额，合计45日元（预计配息率21.6%）。
ESG
以TCFD为基础，对集团21家公司实施了1.5℃・4℃情景分析，提出以2050年实现碳中和、日本电视放送网2030年可再生能源比率达100％为目标。在人力资本方面，力争实现女性管理岗位比例25％（2030年度末目标）、产假育儿假复归率维持100％，并对交易方及集团公司实施人权尽职调查及问卷调查。首次同时入选「FTSE4Good」「FTSE Blossom Japan」等3项ESG指数。
最近更新: 2026年6月23日