KIMURA UNITY CO.,LTD.9368
治理
现为设置监事会公司（社外取董3名・社外监事3名），但预定在2026年6月的第55届定期股东大会上转为设置监察等委员会公司。转型后预计由14名取董构成（其中社外取董6名，全员为独立取董）。公司设有指名・报酬委员会（委员长为独立社外取董），致力于确保取董人事及报酬的透明度。
风险管理
公司依据《风险管理规程》定期召开风险管理委员会,针对各事业部门开展风险的调查、评估及应对措施。所有事业部均制定了BCP行动计划书,持续实施桌面演练、安全确认演练等,同时也在加强网络安全方面投入力度。气候相关风险与可持续发展委员会联动,自2025年度起基于TCFD框架实施情景分析(1.5℃/4℃)。
股东回报
继续以40％的合并派息率为目标。2026年3月期年度股息为34日元（中期17日元・期末17日元），派息率为43.6％。预计2027年3月期年度股息为38日元。本期无自有股份回购。
分红政策
以合并派息率40％为目标，基本方针为中期股息与期末股息年两次分配。在积极投资重点领域及提升股东回报的同时，努力维持财务基础。预计2026年3月期年度股息为34日元（中期17日元・期末17日元），2027年3月期年度股息为38日元。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，推动CO₂减排、资源循环及TCFD应对（情景分析）。在人力资本方面，设定了女性管理层比例5%的目标（实绩3.9%）、男性育儿假取得率71.8%等KPI，并致力于制定人权方针及推进多元化。在交通安全领域，公司利用自主开发的车辆管理系统「KIBACO」（2025年度实绩管理45,810台）开展事故减少活动。
最近更新: 2026年6月17日