TRADIA CORPORATION9365
治理
设有监事会等委员会的公司（2016年转为该体制）。董事会由7名董事（其中作为监事等委员的社外董事3名）构成，并引入执行董事制度，将决策・监督与业务执行相分离。董事会原则上每月召开1次，本事业年度共召开12次（含书面决议5次）。
风险管理
公司设立了以总务本部长为委员长的风险管理委员会，负责风险的预判、分类及持续监控。发生紧急情况时设立对策本部予以应对，所收集的信息与内部审计部门、合规委员会、审计等委员会及董事会共享。公司已将气候变化导致港湾物流设施功能受损（短期：风雨灾害；中长期：海平面上升・风暴潮）识别为主要的可持续发展风险。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期实施每股50日元的期末分红（分红总额73百万日元，分红率20.2%）。2027年3月期预计同样为每股50日元。自有股份回购规模较小但持续实施。
分红政策
综合考虑业绩状况及经营环境等因素，以持续进行稳定分配为基本方针。期末分红每年1次。2026年3月期实施每股50日元（分红总额73百万日元，分红率20.2%，净资产分红率1.4%）。2027年3月期计划同样为每股50日元（预计分红率21.0%）。内部留存用于为今后业务拓展做储备。
ESG
公司积极开展绿色经营认证取得及铁路多式联运（Modal Shift）以推动CO2减排（铁路运输的CO2排放量约为卡车运输的1/13），同时在人才培养方面实施下一代领导者培养研修及管理层培养研修。截至2026年3月末，女性管理人员比例为15.9%，公司已设定目标，到2030年将事务类员工中的女性管理人员比例提升至25%以上。
最近更新: 2026年6月25日