FUSHIKI KAIRIKU UNSO CO.,LTD.9361
治理
设有监事会的公司。董事会由13名董事（其中社外董事4名，社外比例约30.8%）、监事3名（其中社外监事2名）构成。董事会每年召开6次，全员出席率维持在100%（部分为83.3%）。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，各部门负责人负责掌握与可持续发展课题等相关的风险管理状况，并向以社长为议长的「干部会议」进行报告。发生重大事态时，将设立以社长为本部长的危机应对本部予以应对，并已建立相应的组织体制。董事会承担最终的监督职能。
股东回报
以持续且稳定的分红为基本方针，每年实施两次分红。2025年6月期年度分红60日元（中期20日元＋期末40日元）。2026年6月期中期20日元已实施，期末预计30日元，全年计划50日元。取得自有股份已在公司章程中规定。
分红政策
以股东回报为第一优先，强化确保分红资金来源所需的盈利能力，以持续且稳定地实施分红为基本方针。每年实施中期分红和期末分红共两次。2025年6月期实绩为每股中期20日元・期末40日元（合计60日元）。2026年6月期中期20日元已实施，期末预计30日元（合计50日元）。分红预测无变更。
ESG
环境方面，2023年6月被登记为国土交通省「港口SDGs伙伴」，致力于港口的可持续发展。人力资本方面，实施65岁退休制度、完善育儿护理休假制度、推进居家办公等举措。披露女性管理岗位比例为18.3%（目标为2028年3月前达到25%以上），男性育儿休假获取率为50.0%。
最近更新: 2025年9月26日